SDG8 - 就業與經濟成長
細項指標 Targets and Indicators
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8.1 永續經濟成長
依據國情維持經濟成長，尤其是開發度最低的國家，每年的國內生產毛額（以下簡稱GDP）成長率至少7%。
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8.2 經濟生產力的多樣化、創新與升級
透過多元化、科技升級與創新提高經濟體的產能，包括將焦點集中在高附加價值與勞動力密集的產業。
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8.3 推動政策支持創造就業和企業成長
促進以開發為導向的政策，支援生產活動、就業創造、企業管理、創意與創新，並鼓勵微型與中小企業的正式化與成長，包括取得財務服務的管道。
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8.4 提高消費和生產中的資源效率
在西元2030年以前，漸進改善全球的能源使用與生產效率，在已開發國家的帶領下，依據十年的永續使用與生產計畫架構，努力減少經濟成長與環境惡化之間的關聯。
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8.5 充分就業和同工同酬的工作
在西元2030年以前，實現全面有生產力的就業，讓所有的男女都有一份好工作，包括年輕人與身心障礙者，並實現同工同酬的待遇。
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8.6 促進青年就業、教育和培訓
在西元2020年以前，大幅減少失業、失學或未接受訓練的年輕人。
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8.7 結束現代奴役、販賣和童工
採取立即且有效的措施，以禁止與消除最糟形式的童工，消除受壓迫的勞工；在西元2025年以前，終結各種形式的童工，包括童兵的招募使用。
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8.8 保護勞工權利和促進安全的工作環境
保護勞工的權益，促進工作環境的安全，包括遷徙性勞工，尤其是婦女以及實行危險工作的勞工。
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8.9 促進有益和永續的旅遊業
在西元2030年以前，制定及實施政策，以促進永續發展的觀光業，創造就業，促進地方文化與產品。
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8.10 普遍獲得銀行、保險和金融服務
強化本國金融機構的能力，為所有的人提供更寬廣的銀行、保險與金融服務。
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8.a 新增貿易援助
提高給開發中國家的貿易協助資源，尤其是LDCs，包括為LDCs提供更好的整合架構。
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8.b 發展全球青年就業策略
在西元2020年以前，制定及實施年輕人就業全球策略，並落實全球勞工組織的全球就業協定。
推動成果 Progress
完善法規、保護勞工權利
- 遵循本國勞動基準法、就業服務法等相關法令保障各類勞工各項權益。
- 本校工作規則中明訂員工各項工作權利與義務，實踐良好雇傭關係。
- 依「勞資會議實施辦法」定時舉辦勞資會議，相互溝通意見，促進團結合作，提高工作效率，解決約用人員權益問題。(本校工作規則第四十八條)
- 訂有「教師申評會組織及評議要點」及「職工申訴評議委員會組織及評議要點」，並提供教師申訴評議委員會申訴書及職工申訴評議委員會申訴書，建置明確申訴機制，以保障教師與職工之權益。
- 保障員工工時及休假，且不強迫勞動，加班需徵得同意。(本校工作規則第四章)
- 遵守勞動部勞動基準法規範，本校無聘用童工。(勞動部勞動基準法第45條)
安全的工作環境
- 自2006年6月起，參加勞動部職安署推動無災害工時紀錄活動，迄今累積28,770,278小時無災害紀錄。
- 本校經評選為110年度績優事業單位，獲頒金獎之榮譽。
充分就業和同工同酬的工作
- 遵循勞動部基本工資規定，保障就業平等。
- 訂有公平、公開薪酬制度，員工薪酬依朝陽科技大學教職員工敘薪辦法支給。專案計畫人員依循公開薪資標準依據職務、學歷及年資敘薪。
- 依循身心障礙者權益保障法、原住民族工作權保障法，保障晉用人數比例。
- 透明、公開各類教職員工統計人數。
教職員工人力配置
統計時間：本表專任教師(包含編制外專案教師)，以每年7月校統計數值為準。
| 學年度 | 專任教師 | 兼任教師 | 專任職員 | 技工工友 | 約聘職員 | 合計 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | ||
| 109 | 259 | 122 | 352 | 195 | 40 | 112 | 5 | 2 | 36 | 61 | 1,184 |
| 110 | 257 | 124 | 332 | 181 | 34 | 108 | 5 | 2 | 41 | 68 | 1,152 |
| 111 | 255 | 128 | 340 | 181 | 31 | 111 | 5 | 2 | 46 | 72 | 1,171 |
| 112 | 251 | 133 | 296 | 177 | 30 | 104 | 5 | 2 | 47 | 69 | 1,114 |
